Trabajadores autónomos
Freelance
Freelance es una forma de trabajo independiente y autónomo en la que ofreces un servicio a cambio de un pago, se trata de colaborar con un equipo de forma autónoma, sin ingresar en una relación de dependencia
El significado de freelancer es la persona que se desarrolla en el ámbito laboral de esta manera. Puede pertenecer a cualquier rubro: desde programación, edición, diseño o ventas, hasta educación o arte.
Al trabajar por tu cuenta tienes la opción de controlar para quién y en qué momento trabajas. Además, como no perteneces a ninguna empresa, puedes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet estable.
El trabajo por cuenta propia se organiza y aborda a través de diferentes proyectos, ya sea con una misma marca o más de una. Se trata, por lo general, de contratos para tareas puntuales.
Características
Trabajar por cuenta propia:
El trabajo es a cuenta de la persona que ejerce como freelance, no trabaja en relación de dependencia. Realiza su trabajo a través de una relación directa con sus clientes.
Carece de seguro médico y de indemnización en caso de quedar sin trabajo. Suele estar mejor remunerado que un empleado, el mismo se fija sus honorarios y negocia con los clientes su remuneración.
Tener flexibilidad horaria:
Al organizar el mismo su trabajo y como va a llevar a cabo las tareas, organiza sus horarios, sus descansos y vacaciones de la forma más conveniente para él. Permite fijarse sus propios tiempos de trabajo y hacerlo a su propio ritmo, convirtiéndose en su propio jefe. no se requiere que este atado geográficamente a un lugar determinado, su labor es remoto, lo realiza a través de una computadora y puede libremente viajar sin perjudicar su trabajo.
Versatilidad y amplitud de proyectos:
Mientras más conocimientos y habilidades tenga, puede abarcar diferentes tipos de industrias. No existe una restricción de con quien trabaja y con quien no, es decisión totalmente suya.
.
FUENTES DE EMPLEO
18 mejores páginas freelance para encontrar trabajo
1. Fiverr
2. Upwork
3. Toptal
4. Simply Hired
5. PeoplePerHour
6. Aquent
7. Crowded
8. The Creative Group
9. 99Designs
10. Nexxt
11. Writer Access
12. TaskRabbit
13. Skyword
14. Designhill
15. Freelancer
16. Guru
17. Hireable
18. FlexJobs
Outsourcing
En el mundo empresarial, el outsourcing implica contratar proveedores externos para ciertas tareas o, a veces, incluso áreas completas. Las razones pueden ser muy variadas. A menudo, un área requiere un cierto nivel de conocimiento especializado que actualmente falta en la empresa. Adquirir internamente ese conocimiento puede ser muy costoso, por lo que el outsourcing es una alternativa ideal.
El término proviene del inglés y está compuesto por las palabras "out", "source" y "using". En resumen, significa obtener fuentes externas. La traducción al español sería "externalización". Es decir, el outsourcing es la externalización de algunos servicios.
Tipos de outsourcing
El Outsourcing es una estrategia cada vez más utilizada por las empresas para subcontratar servicios y actividades que no forman parte de su core business y así poder centrarse en su actividad principal.
Outsourcing táctico y outsourcing estratégico
El outsourcing táctico se refiere a la subcontratación de tareas complementarias a la actividad principal de la empresa, con el objetivo de reducir costes. Por otro lado, el outsourcing estratégico se utiliza para delegar funciones estratégicas en una empresa especializada en un determinado sector, con el fin de mejorar la calidad del servicio y aumentar su efectividad sin perder visibilidad ni control.
Co-Sourcing
En este tipo de Outsourcing, ambas empresas comparten las responsabilidades y los riesgos que surjan del desarrollo de la actividad en cuestión.
Off-Site
En el Outsourcing Off-Site, los servicios se desarrollan en las instalaciones de la empresa subcontratada.
Off-Shoring
El Outsourcing Off-Shoring se refiere a la subcontratación de servicios a una empresa extranjera, generalmente porque ofrece menores costes.
In-House
En el outsourcing in-house, los servicios externalizados se siguen realizando en las instalaciones de la empresa contratante, aunque son ejecutados por una empresa externa.Es importante tener en cuenta que la elección del tipo de Outsourcing adecuado dependerá de las necesidades particulares de cada empresa y su situación específica. Por lo tanto, es recomendable evaluar cuidadosamente las opciones disponibles y considerar los pros y contras de cada tipo de Outsourcing antes de tomar una decisión.
Características:
Opera bajo el principio de la colaboración:
Mantener clara la independencia de cada empresa es fundamental para mantener una relación profesional y de negocios sana, al mismo tiempo se debe promover la colaboración continua entre ambas organizaciones. Tanto una como la otra deben empatar con las necesidades colectivas y familiarizarse con la misión, forma de trabajo y expectativas del otro.
Es un esquema de apoyo:
El esquema de outsourcing es un sistema de apoyo y no debe ser el motor principal de la empresa.Los contratantes deben saber cuáles son sus debilidades para acercarse a un prestador de servicios con conciencia de la falta que les hace su conocimiento experto. Pero esto solo debe servir para que las empresas destinen sus recursos, esfuerzo y tiempo en la realización de aquello que aman o para lo que son realmente buenas.
Permite el trabajo remoto:
Muchas labores no pueden ser realizadas por una misma empresa. Como hemos visto, la falta de personal es una de las causas más importantes que llevan a una empresa a elegir el outsourcing como su mejor opción, pero esto también puede estar condicionado por una falta de espacio, insuficiente infraestructura o, incluso, la existencia de una empresa que opera únicamente de forma virtual.
Ofrece diversidad:
VENTAJAS:
- Aumenta la competitividad empresarial ya que representa una forma de contar con el respaldo de una compañía especializada.
- Reduce los costos y tiempos de producción a través de la especialización del trabajo, así como la ocurrencia de errores.
- Ayuda a aprovechar los conocimientos y recursos o tecnologías sin necesidad de realizar mayor inversión.
- Aumenta la seguridad y confianza al obtener buenos resultados de una empresa con experiencia.
- Evita algunos procesos que generan contratiempos y complicaciones para la empresa que contrata, como el reclutamiento y más asuntos de la administración de recursos humanos.
DESVENTAJAS:
- Puede ocurrir que la empresa subcontratada no comparta la cultura de la compañía que solicita el servicio.
- En muchas ocasiones se tiene que proporcionar información confidencial al outsourcing.
- La empresa subcontratada necesitará pasar por un proceso de adaptación con la compañía que la solicita.
- Existe el riesgo latente de sufrir cambios abruptos que pongan en peligro la estabilidad interna de la empresa contratante.
- Pueden presentarse diferencias entre ambas empresas, ya sea a corto, mediano o largo plazo de la relación.
- Hay países donde está muy limitado su uso y habrá que estudiar la ley a fondo para no caer en irregularidades.
FUENTES DE TRABAJO
IBM
IBM no solo es una empresa conocida por fabricar computadoras y diseñar software, también ofrece servicios de outsourcing TI y es una de las más respetadas del mundo tech.
Tata Consultancy Services (TCS)
Del listado que te mostramos, esta empresa es la única cuya sede principal no está en América o Europa, sino en Asia, específicamente en la India, un importante bastión de talento tech donde la subcontratación es muy elevada.
No hay comentarios:
Publicar un comentario